桂林市平乐县为打造“才纳天下·智汇平乐”人才品牌，全方位培养、引进、用好人才，统筹协调全县力量开展人才品牌系列活动，“引育用”三管齐下，做好人才保姆式服务，着力营造识才爱才敬才用才的环境。

2021年10月召开的平乐县驻粤港澳大湾区招商引资暨招才引智推介会。作者供图

以商引才，推动“才纳天下”出实效。通过“以商招才”“以情招才”等形式，由县“四家”班子领导，带队赴珠江三角洲地区开展招商引才活动；充分发挥老乡企业及商会作用，成立桂林市平乐县驻粤港澳大湾区招商服务联络处，聘请专职人员驻守招商服务联络处，为有意向到平乐建厂办企的企业经营管理者提供政策咨询及项目对接服务；由县领导带队，深入深圳等地开展平乐县驻粤港澳大湾区招商引资暨招才引智推介会，主动出击、服务前移、现场办公，让企业家进一步了解平乐发展前景及政策优惠。开展招商引才工作以来，平乐县共引进企业157家，规模以上企业35家，同时，引进9名国家级高级工程师及多名国外专家、教授等。

以师育才，推动人才培养出实效。有针对性地加强全县年轻干部培养，充分发挥优秀导师在年轻干部培养中的“传、帮、带”作用，打造锻炼年轻干部成长平台，促进和推动年轻干部快速、健康成长。打破传统年轻干部培养方式，出台《平乐县年轻干部培养导师工作制度》，为新进公务员及年轻干部牵线优秀人才导师，缔结“一对一”结对培养关系，在工作上帮助制定成长计划、生活上给予关心，让年轻干部尽快适应基层工作，及早扛起担子、挑起大梁。针对定向选调生文化水平高、实践经验少、急需重点培养加快成长的特点，及时召开“才纳天下·智汇平乐”2021届定向选调生座谈会暨导师聘用仪式，为到平乐县工作的8名定向选调生指定了4名优秀导师，通过传经验、帮业务、带作风，帮助选调生实现由优秀学生向成熟基层干部的转变。为确保导师制度取得实效，采取双向考核管理方式，通过积分累计、部门审核、组织把关评定等级，对考核优秀的年轻干部及导师给予奖励。

平乐县突破传统用人方式，聘请高端人才。作者供图

以聘用才，推动“智汇平乐”出实效。围绕为桂林建设世界级旅游城市贡献平乐力量及加快打造工业强县、文旅强县、农业强县的重要目标，通过组建经济社会发展顾问团，为乡村振兴提供人才支撑。县委书记带队到北京拜访中国信息产业商会会长聂玉春及中国人民大学中国经济改革与发展研究院区域发展战略研究中心主任、中国（丽水）两山学院“两山”转化研究院院长丁志远，并聘请聂玉春为平乐县经济发展顾问、丁志远为平乐县生态发展顾问及生态运动（平乐）研究院院长，突破传统用人方式，实现高端人才“不为所有，但为所用”的用人新思路新办法。（通讯员　黄俊华　谢采娟）